رابطه بین جوّ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی خبرنگاران شاغل در خبرگزاری جمهوری اسلامی (ایرنا) /نوشته : طاهر روشندل اربطانی و مسعود مقصودی
نوع مقاله : مقاله پژوهشی
چکیده
کارکنان هر سازمان انتظار دارند سازمان متبوع خود با فراهم‌ساختن جوّ سازمانی مطلوب و حمایت‌آمیز شرایط تأمین نیازهای آنان را فراهم کنند. به‌علاوه در دنیای پرچالش کنونی سازمانها در تلاش هستند تا کارکنانی را به‌کارگیرند که فرا‌تر از وظیفه و نقش تعیین‌شده در شرح شغلشان عمل کنند. اهمیت آنچه بیان شد در قالب سازمانهای رسانهای به‌دلیل تفاوت این قسم سازمانها با سازمانهای صنعتی بیشتر نمایان می‌شود. لذا این نیاز متقابل و همچنین کمبود مطالعات و تحقیقات لازم در خصوص شناسایی رابطه این دو متغیر در سازمانهای رسانهای ضرورت بررسی رابطه میان جوّ سازمانی ادارک‌شده از سوی کارکنان و رفتار شهروندی آنان را طلب می‌کند. 175 نفر از خبرنگاران خبرگزاری جمهوری اسلامی (ایرنا) به‌عنوان نمونه آماری تحقیق مورد مطالعه قرار گرفتند. به‌منظور جمعآوری دادهها از ابزار پرسشنامه استفاده شد. با استفاده از آزمون فرض آماری فرضیات تحقیق مورد مطالعه قرار گرفت. بر این اساس و با استفاده از مدل‌سازی معادلات ساختاری کلیه فرضیات تحقیق مورد تأیید قرار گرفت.
. (1394). رابطه بین جوّ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی خبرنگاران شاغل در خبرگزاری جمهوری اسلامی (ایرنا) /نوشته : طاهر روشندل اربطانی و مسعود مقصودی. فصلنامه رسانه, 26(1), 25-48.
MLA
. "رابطه بین جوّ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی خبرنگاران شاغل در خبرگزاری جمهوری اسلامی (ایرنا) /نوشته : طاهر روشندل اربطانی و مسعود مقصودی". فصلنامه رسانه, 26, 1, 1394, 25-48.
HARVARD
. (1394). 'رابطه بین جوّ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی خبرنگاران شاغل در خبرگزاری جمهوری اسلامی (ایرنا) /نوشته : طاهر روشندل اربطانی و مسعود مقصودی', فصلنامه رسانه, 26(1), pp. 25-48.
VANCOUVER
. رابطه بین جوّ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی خبرنگاران شاغل در خبرگزاری جمهوری اسلامی (ایرنا) /نوشته : طاهر روشندل اربطانی و مسعود مقصودی. فصلنامه رسانه, 1394; 26(1): 25-48.
)